党的二十大精神宣讲蓬勃开展，“中国梦·劳动美”系列活动全面开展，职工运动会竞相开展，劳模工匠大宣讲活动常态开展，一个个令人振奋、生动鲜活的职工活动是陕煤集团全面推进职工文化建设的真实写照。

近年来，陕煤集团工会以“奋进者”文化为统领，做实做强职工职业技能、劳模工匠示范引领、丰富职工文化生活、凝聚职工创新合力“四项工程”，全面构建以职工为核心的特色文化品牌，赋能集团高质量发展。

职业技能提升搭建平台

5月28日，黄陵矿业公司举办了第九届职工技能大赛，10个单位367名高技能人才进行19个工种的同台竞技，像这样以职工为主题的大赛已成为助推职工成长成才的重要平台。

陕煤集团出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》，紧密聚焦14万产业工人队伍建设改革这一核心，狠抓人才选拔、培养、建功、树模全过程管理，构建了“产业工人、优秀技能人才、班组长、后备管理人才”的人才成长链。

在制度建设方面，相继出台《首席工程师、首席技师管理办法》等30多项制度，坚持薪酬与技能技术等级挂钩，落实岗位技术津贴，首席技师每月津贴可达5000元。在平台搭建方面，紧扣产业发展方向和重点产业链，大力开展职工技能大赛、技术比武、岗位练兵活动，形成了月度比赛、季度比武、年度竞赛的工作格局。

推新推优高技能产业工人参加省级、全国职业技能竞赛，让高技能产业工人发光出彩，脱颖而出。90后的焦飞连续两次获得全国职业技能竞赛一等奖，被陕西省评为技术能手，2023年从一名综采维修电工晋升为黄陵矿业综采一队副队长。

劳模工匠精神示范引领

2023年，西安重装西煤机公司何亚军劳模创新工作室参与完成的世界首台10米超大采高智能化采煤机在曹家滩矿业实现稳定运行，并填补了国际国内空白。

像这样的劳模工匠创新工作室在陕煤集团有100余个，已成为破解技术瓶颈、攻克生产难题、加强人才培养的重要平台。

坚持每两年开展一次劳模工匠评选活动，公平公正选树劳模和工匠人才，陕煤集团针对这些关键少数人才主导创建高技能人才工作室，为劳模工匠干事创业提供舞台。

为确保工作室发挥作用，集团各级单位制定《劳模工匠工作室章程》，明确工作室成员的义务与责任，坚持年初制定工作计划，每半年进行综合考评，年底进行验收表彰，实现工作室工作量化管理。

刚刚获得“全国五一劳动奖章”的柠条塔矿业焦悦峰正是陕煤集团万千劳模工匠的典型代表。他带领工作室成员完成创新项目120余项，精优作业法50余条，培养高级技师8名、技师15名，获国家实用新型专利12项，累计产生经济效益近8000万元。

为切实发挥劳模工匠精神引领效应，陕煤集团组织开展劳模工匠事迹报告会、宣讲会，大力宣传劳模工匠典型事迹，每年组织两批次劳模工匠疗休养活动，提高劳模工匠获得感。

“三秦工匠”焦悦峰

职工文化生活丰富繁荣

“没想到，在家门口能看到规格级别这么高的晚会。”前不久，中国煤矿文工团走进黄陵矿业慰问演出，为广大干部职工倾情呈现了一场精彩的艺术盛宴，这是陕煤集团陶冶职工情操，丰富职工文化生活的生动掠影。

陕煤集团坚持每年精心制定职工文化活动实施方案，部署示范读书活动、主题游览、体育健身运动等8大类40余项文化文体活动。

各基层单位按照“一月一活动”的原则，大力开展棋牌比赛、游艺活动、钓鱼比赛、“四季游”等创新型活动，组织开展乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等群众性健身活动，累计建成职工文体中心50余个、文化活动广场20余个，为职工文化生活提供了可靠的制度保障和平台保障。

“3分钟内蒙眼装配液控单向阀，且加压试验无漏液。”这是黄陵矿业机电公司职工季国凯的绝技绝活：蒙眼装配单向阀。

陕煤集团致力于打造特色职工文化品牌，创新开展“三小一练”职工文化建设，一线产业工人讲职工故事、创一项成果、编写一项案例、练一项绝技绝活，无处不精彩、无事不卓越成为常态。

职工创新创造活力迸发

成立于2014年的陕煤重装集团白晓卫劳模工匠人才创新工作室，致力于重点项目攻关，参与制造的8.8米超大采高采煤机在国能集团神东上湾煤矿平稳运行，其开采高度、效率、可靠性均创造了世界煤炭开采领域最高纪录。

“搭建创新平台，建立健全体制机制，重奖职工创新成果。”为什么职工热衷于创新，陕煤集团总经济师、人力资源部总经理李聪说，职工创新有“钱”途，有奔头。

在陕煤集团的主导下，各单位创新工作室不断加强软硬件设施配备，完善考核激励机制，明确创新奖励资金列支渠道，坚持定期梳理汇总创新成果，大力表彰奖励。

“不仅落实4%的绩效工资用于月度职工创新奖励，而且对获得省部级科技表彰的创新发明予以重奖。”焦悦峰说，在柠条塔矿业公司，一些有想法、技术好的职工，通过创新每年便可多增加5万元收入。

陕煤集团还坚持开展“金点子”建议征集活动，鼓励职工围绕岗位作业难题提出意见建议，对予以立项实施的“金点子”提出人进行奖励，激发了职工立足岗位思考问题的积极性。

仅2023年，陕煤集团产生职工“五小”8221项，226项获国家和省级荣誉。

擦亮“工”字品牌，创新职工文化。未来，陕煤集团将紧扣职工思想政治引领、文化阵地建设、职工综合素养提升，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系，全面提高广大职工的获得感、幸福感。（董巨国 曹川）