线上热搜，线下热议，新质生产力成为2024年第一“热词”。作为全国首家全矿井智能化煤矿的先行者，张家峁矿业公司怎样因地制宜发展新质生产力？如何破题？如何挖掘？如何发力？

核心：科技创新，数智赋能

完成重大科研项目二十多项，获省部级以上荣誉13项，10项科研项目达到了国际领先水平，6项科研项目达到了国际先进水平……三年来，张家峁矿业公司在科研项目方面交出了一份硬核的成绩单。

近年来，该公司以智慧煤矿建设为抓手，把“科技”作为推动高质量发展的“第一生产力”，强化关键核心技术攻关，在智能采煤、智能掘进、智能通风、机器人研发等方面一批关键核心技术取得突破。上半年，收集整理“双创”项目72项，有效项目47项，群众性经济技术创新项目42项，精优作业法5项，项目转化率达92%，有效推动了安全生产工作。

就张家峁矿业公司而言，发展新质生产力，既有需要，也有基础。近年来，该公司全力推动煤矿智能化建设，云计算、大数据、人工智能、5G等技术广泛应用，创新成果不断涌现，建成了矿井综合管控平台、3个智能化工作面、全矿井智能通风管控系统等13个大系统，90个子系统。目前，该公司建设的无人驾驶网络环境，实现油电两类车辆安全区域无人驾驶入井，机器人实现煤矿巡检、作业多场景全覆盖。同时，在智能主运输、智能通风、智能运销、智能供电方面取得佳绩。

路径：搭建载体，人才强企

发展新质生产力，要在育人。近年来，张家峁矿业公司紧跟智慧煤矿建设步伐，把积蓄人才提高核心竞争力作为长远发展大计，围绕“选、育、用、留”持续发力，不断拓宽人才成长平台，培养适应企业发展的知识型、技能型、创新型人才队伍。近日，该公司四人荣获“煤炭行业技能大师”称号，累计有10人获得此项荣誉。

为了畅通人才成长通道，该公司通过规划引导、典型选树、机制创新等系列举措，为青年职工搭建成长成才舞台。不断加强劳模创新工作室、科技创新工作室、千万吨级矿井技能大师工作室、科技创新实验室“四室一体”的创新平台建设，充分发掘人才培训基地“教、学、研、展、训”五位一体功能，为智能化矿山建设落实落地打牢技能人才基础。当前，该公司有高级技师34人，技师74人。

与此同时，积极推行“百人能力提升工程”，以季度为阶段，以一年为周期，通过强化理论学习、准军事化训练、进行主题研讨、开展红色研学等内容，培养一批业务精、作风硬、勇创新的青年人才队伍。当前，两期百人能力提升工程已完美收官，累计115人参与培训，众多参训人员走上管理岗位，成果显著，硕果挂枝。

内涵：深挖内潜，绿色低碳

矿在绿中，路在林中，花在丛中……这是走进张家峁矿业公司的第一印象。这幅绿色画卷的背后，是该公司积极落实“双碳”发展要求，深入打造绿色生态矿山的硬核答卷。

近年来，张家峁矿业公司积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，驰而不息，逐绿而行，打好治气、清水、净土环保“组合拳”，推动“双碳”目标落地。建成了陕西省首个采空区煤矸石注浆充填综合治理项目，实现了煤矸石100%综合利用；建设了杨伙盘电厂供水管网，实现了矿井疏干水“零排放”；二盘区风井采用“地热能”新型清洁供热方式，实现零污染、零排放，每年节约资金254.55万元。

同时，建成国内煤炭行业首个“智能+生态环保管理平台”，打造了张家峁独有的“1213”生态环保管控模式，形成了以“一个平台为基础、两个主题为抓手、13个子系统”为核心的平台架构体系，充分发挥物联网、大数据、云计算等领先的技术优势，打造“全面感知、自动分析、及时预警、主动推送”四位一体的“智能+”生态环保平台，生态环保工作实现以“智”提“质”。

发展新质生产力既是现实所需，更是长远所系。下一步，张家峁矿业公司将以创新为载体，持续强化人才队伍建设，不断深化智能化矿井建设水平，加快新质生产力培育，助力公司高质量发展。（黄其锋 刘彦朋）